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企業文化

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2007-10

公司科協舉辦2007年計算機應用及管理研討會

js06金沙游戏公司科協舉辦2007年計算機應用及管理研討會作為成都市2007年學術年會分會場,公司科協于10月12日,舉辦了2007年計算機應用及管理研討會。公司科協主席丁保全、副總經理袁本松、工會主席黃朗及各科協分會、學組的科技人員共90余人參加了會議。本次研討會的論文征集工作得到了公司各單位的大力支持,9個科協分會、1個科協學組共推薦了19篇文章。經過嚴格篩選、選出9篇文章在會上進行交流。從中評出一等獎1篇

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2007-04

公司圓滿完成2007“蓉水杯”職工技能大賽

js06金沙游戏公司圓滿完成2007“蓉水杯”職工技能大賽    從今年4月到9月,公司用歷時半年的時間,圓滿地完成了2007“蓉水杯”二類大賽。從4月份開始,公司配合成都市總工會開展的新世紀成都百萬職工技能大賽活動,承辦了“二類大賽”,在城西管網所、城東管網所、營業所、水表廠、犀浦分公司、郫縣分公司等六個基層單位,開展了涉及供水營銷、供水管道及水表檢定工種的2007“蓉水杯”職工技

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2007-02

2007年員工培訓計劃

js06金沙游戲2007年員工培訓計劃一、系統性培訓(上崗作業證取證培訓)二、系統性培訓(特種作業證取證/復審培訓)三、適應性培訓(公司各職能部門和業務部門組織實施的培訓)四、適應性培訓(由各基層單位組織實施的培訓)五、提高性培訓     1、內訓     2、送培    

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2006-05

公司舉行供水管道工技術培訓

公司舉行供水管道工技術培訓        為迎接成都市“蓉水杯”管工技能決賽,提高公司供水管道工的整體業務技能水平。從5月9日晚至5月13日,全公司70余名供水管道工利用晚上和周末的業余時間在城西管網所參加了供水管道工的技術培訓。    本次培訓,特邀請了管道專家、高級工程師何維華進行授課。何工主要從管道材質

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2006-03

公司舉辦“城市管網現狀及2006年管網發展規劃”培訓

公司舉辦“城市管網現狀及2006年管網發展規劃”培訓      3月28日,根據人力資源部的培訓計劃,由客戶服務部和技術部牽頭組織,進行了“城市管網現狀及2006年管網發展規劃”的專題輔導講座。授課老師由技術部黎孝梅擔任,參加培訓的單位有郫縣公司、犀浦分公司、技術部和客戶服務部,共計人數有26人。此次講座主要涉及四個方面的內容:成都市概況、成都市供水現狀、規

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2006-03

2006年職工教育工作計劃

js06金沙游戲2006年教育工作計劃一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,繼續深入貫徹黨的十六屆五中全會精神,結合公司生產經營和改革發展的實際,以人為本,以提高思想道德素質和科學文化素質為目標,大力加強職工隊伍建設,全面提高職工隊伍素質。通過多層次、多方位、多渠道的培訓方式,開展職工培訓工作,努力提高職工的學習能力、創造能力、競爭能力和創業能力,形成全員學習、全程學習

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2006-01

公司舉辦“供水服務呼叫中心系統”和“運行管網管理查詢系統”培訓

公司舉辦“供水服務呼叫中心系統”和“運行管網管理查詢系統”培訓    為規范熱線服務,實現管網相關信息共享、數據統計分析以及簡化閥門啟閉審批等功能,保證供水服務呼叫中心系統的正式運行,1月18日,公司生產運行部、信息管理部和人力資源部在質量監控部會議室舉辦了“供水服務呼叫中心系統”和“運行管網管理查詢系統”的操作使用培訓。 來自各基層單位和相關部門的熱線值班、熱線服務

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2005-12

2005年教育工作總結

js06金沙游戲2005年教育工作總結    2005年,公司職工教育工作緊密結合企業改革、發展的需要,緊緊圍繞公司年度主要工作目標,大力開展多形式、多層次的職工培訓,進一步增強職工的質量意識、服務意識,優化職工隊伍的文化結構,不斷提高了職工隊伍的整體素質。一年來,公司及各基層單位共舉辦各類培訓99項,共有3484人次參加(全公司性的培訓17項,928人次)。

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2005-01

2005年職工教育工作計劃

js06金沙游戏成都市自來水總公司2005年教育工作計劃一、指導思想深入貫徹黨的十六屆四中全會精神,以人力資源開發為核心,結合公司生產經營和改革發展的實際,把面向人、培養人、發展人作為培訓目標,牢牢把握以人為本,讓個人成為終身教育、繼續教育的實踐者的原則,認真貫徹公司《人力資源控制程序》,采取多層次、多方位、多渠道的培訓方式,大力開展公司人力資源培訓,使企業成為學習型組織,職工成為知識型、技能型職工。優化職工隊伍

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2004-12

2004年教育工作總結

成都市自來水總公司2004年教育工作總結2004年,公司職工教育工作緊密結合公司生產經營和改革發展的實際,圍繞公司2004年主要工作目標,按照公司《人力資源控制程序》要求,積極地、多層次、多形式地開展了職工培訓。一年來,公司及各基層單位共舉辦各類培訓97項,共有4629人次參加(全公司性的培訓12項,553人次)。其中崗位資格培訓242人次,適應性培訓3872人次,其它培訓515人次。公司申請參加

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